Prévention des conflits et du harcèlement
Prévenir en amont les risques de conflit répond aux obligations légales de tout employeur.
HR TOP met à votre disposition une Personne de confiance neutre et confidentielle en soutien à vos collaborateurs en soufrance.
- Soutien à la réalisation de votre politique de prévention, charte interne et plan de communication
- Mise en place de la permanence téléphonique de prévention des conflits et du harcèlement
- Intervention en présentiel par la Personne de confiance en entreprise certifiée
- Conseiller, orienter et soutenir les collaborateurs vers les alternatives pragmatiques et les démarches de résolution des conflits
