Ce que nous offrons
Expériences Enrichissantes
Nous nous engageons à enrichir vos expériences professionnelles grâce à une gamme diversifiée d'ateliers interactifs, de séminaires dynamiques et de formations captivantes. Chaque session est élaborée pour favoriser l'engagement, l'apprentissage pratique et la mise en application immédiate des compétences acquises.
Ateliers Interactifs
Nos ateliers workshops, animés par un ou plusieurs formateurs, visent une mise en pratique durable et l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Séminaires et Formations
Les séminaires que nous proposons couvrent un large éventail de sujets, allant des compétences techniques à celles de gestion, en passant par le développement personnel. Ces formations sont conçues pour être à la fois inspirantes et directement applicables dans votre quotidien professionnel.
Accompagnement Personnalisé
HR TOP ne se contente pas de formations générales. Nous offrons également des accompagnements personnalisés, adaptés à vos besoins spécifiques et à ceux de votre organisation. Nos experts travaillent étroitement avec vous pour identifier vos défis, définir des objectifs clairs et élaborer des solutions sur mesure qui maximiseront votre potentiel et celui de votre équipe.
Nos ateliers de formation - votre boussole RH !
Pourquoi choisir HR TOP ?
En choisissant HR TOP pour vos besoins en formation, vous optez pour un partenaire qui valorise la qualité, l'accessibilité et l'efficacité.
Nos ateliers sont conçus pour améliorer vos compétences, avoir un impact significatif sur votre parcours professionnel et sur les performances de votre entreprise.
3 formules d'ateliers de formation
Assimilez les savoirs clés, ajustés à votre environnement professionnel, grâce à un parcours intensif de trois modules de deux heures chacun, destinés à ancrer solidement les concepts de base.
Immergez-vous dans nos méthodologies et votre sujet de prédilection au cours d'une journée de formation transformative, alliant théorie et pratique pour une expérience enrichissante.
Engagez-vous dans une exploration approfondie de vos sujets clés à travers un module de formation intensif et sur mesure. Développez et mettez en œuvre un plan d'action stratégique, pour une transformation et un renforcement durable des compétences.
Formation sur demande
Sur demande, les ateliers de formation peuvent être suivis d’un coaching individuel
Déroulement de nos ateliers de formation
- Comprendre vos besoins
- Personnaliser des scénarios
- Elaborer le programme
- Adapter les objectifs
- Définir le cadre
- Présenter les participants
- Introduction et définition des attentes
- Apport théorique
- Animation avec cas réels et interactions
- Définition de plans d'action personnalisés
- Analyse de la formation
- Formulaire de feedbacks (qualité)
- Engagement et prise de conscience
- Plan d'action individuel ou de groupe à suivre
Charte de qualité
HR TOP veille à ce que les présentations de base des formations de notre catalogue soient constamment actualisées en fonction des spécificités du métier, des besoins, objectifs particuliers ainsi que du public cible. Avant chaque formation, ces présentations, accompagnées de cahiers d'exercices, sont partagées avec notre mandant pour validation.
A la fin de chaque session de formation, nous sollicitons des retours d'expériences auprès des participants. Ces retours sont ensuite synthétisés et peuvent être partagés avec le mandant tout comme l'ensemble des données recueillies pendant la formation (supports visuels, documents communs, etc).
Les retours des participants sont analysés avec soin afin d'améliorer continuellement la qualité de nos formations. Toutes les suggestions et observations sont prises en compte immédiatement, permettant ainsi d'ajuster nos formations avant chaque session.
Processus
Nos formations respectent les sept principes fondamentaux de l'andragogie (la pédagogie pour adultes) :
- Les adultes ne s'engagent dans l'apprentissage que s'ils sont motivés
- Les adultes ne s'engagent dans l'apprentissage que s'ils en perçoivent la nécessité
- Les adultes apprennent principalement par la pratique, plutôt que par une séquence logique
- Les adultes progressent en résolvant des problèmes concrets liés à leur vie professionnelle
- Les adultes retiennent mieux dans un environnement détendu et non scolaire
- Les adultes apprécient la diversité des approches pédagogiques, présentées de différentes manières
- Les adultes préfèrent être guidés plutôt que jugés. Ils progressent grâce à l'échange plutôt que par le contrôle
Webinaire
