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DIENSTLEISTUNGEN

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    Rekrutierung
    Finden Sie schnell die richtige Person
    • Delegieren Sie die Suche nach schwer zu findenten Mitarbeitenden – Inre Zeit ist kostbar
    • Nutzen Sie das Know-how von Profis (Headhunting & Executive Search)
    • Profitieren Sie vom Netzwerk und der Datenbank von HR TOP
    • Sichern Sie sich spezifische Unterstützung mit einem Assessment
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    Assessment
    Analysieren Sie das Potenzial der Kandidaten
    • Die persönlichen Kompetenzen identifizieren
    • Hervorheben des Entwicklungs-potenzials
    • Bestätigung der Wahl der internen und externen Kandidaten
    • Eine Persönlichkeits-analyse erstellen
    • Die Kompatibilität der Kompetenzen mit dem Potenzial der zukünftigen Funktion evaluieren
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    Coaching
    Würdigung der Kompetenzen und beibehalten eines hohen Motivation-Niveaus.
    • Effizienz und Effektivität Ihrer Mitarbeitenden verbessern
    • Optimierung von Leistung und Zielerreichung
    • Kompetenzen von Teams entwickeln
    • Schwierige Situationen mit einer personalisierten Unterstützung lösen
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    Training
    Fördern Sie den Aufbau von Kompetenzen mit Trainings à la carte
    • Bedarfsanalyse von Schulungen
    • Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden evaluieren
    • Entwicklung eines Schulungsplans
    • Erstellen von adäquaten Trainings- Modulen (Standard oder massgeschneidert)
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    Kompetenzbilanz und Outplacement
    Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden aktive Unterstützung an!
    • Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung
    • Durchführen einer Kompetenzbilanz
    • Beratung und Begleitung bei Entlassungs-prozessen
    • Entlassenen Mitarbeitenden ein Outplacement anbieten
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    HR Beratung
    Ihre strategischen Entscheidungen validieren
    • Profellen Rat im HR Management in Anspruch nehmen
    • Bestimmte strategischen HR Entscheidungen validieren lassen
    • Profitieren vom konkreten Einsatz “à la carte” eines HR Manager
    • Nutzen Sie die Unterstützung im HR Bereich, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren