DIENSTLEISTUNGEN
RekrutierungFinden Sie schnell die richtige Person- Delegieren Sie die Suche nach schwer zu findenten Mitarbeitenden – Inre Zeit ist kostbar
- Nutzen Sie das Know-how von Profis (Headhunting & Executive Search)
- Profitieren Sie vom Netzwerk und der Datenbank von HR TOP
- Sichern Sie sich spezifische Unterstützung mit einem Assessment
AssessmentAnalysieren Sie das Potenzial der Kandidaten- Die persönlichen Kompetenzen identifizieren
- Hervorheben des Entwicklungs-potenzials
- Bestätigung der Wahl der internen und externen Kandidaten
- Eine Persönlichkeits-analyse erstellen
- Die Kompatibilität der Kompetenzen mit dem Potenzial der zukünftigen Funktion evaluieren
CoachingWürdigung der Kompetenzen und beibehalten eines hohen Motivation-Niveaus.- Effizienz und Effektivität Ihrer Mitarbeitenden verbessern
- Optimierung von Leistung und Zielerreichung
- Kompetenzen von Teams entwickeln
- Schwierige Situationen mit einer personalisierten Unterstützung lösen
TrainingFördern Sie den Aufbau von Kompetenzen mit Trainings à la carte- Bedarfsanalyse von Schulungen
- Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden evaluieren
- Entwicklung eines Schulungsplans
- Erstellen von adäquaten Trainings- Modulen (Standard oder massgeschneidert)
Kompetenzbilanz und OutplacementBieten Sie Ihren Mitarbeitenden aktive Unterstützung an!- Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung
- Durchführen einer Kompetenzbilanz
- Beratung und Begleitung bei Entlassungs-prozessen
- Entlassenen Mitarbeitenden ein Outplacement anbieten
HR BeratungIhre strategischen Entscheidungen validieren- Profellen Rat im HR Management in Anspruch nehmen
- Bestimmte strategischen HR Entscheidungen validieren lassen
- Profitieren vom konkreten Einsatz “à la carte” eines HR Manager
- Nutzen Sie die Unterstützung im HR Bereich, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren