| Recrutement |
Engagez rapidement le bon collaborateur |
- Rechercher un collaborateur difficile à trouver et gagner un temps précieux
- Disposer des services d'un professionnel (Head hunter, Executive search)
- Bénéficier de la base de données et du réseau HR TOP
- Disposer d'un appui spécifique et d'une sécurité supplémentaire
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| Coaching |
Valorisez leur savoir-faire et stimulez
leur motivation |
- Augmenter l'efficacité de vos collaborateurs
- Optimiser leurs performances et contribuer à l'atteinte des objectifs
- Développer les compétences d'un groupe de collaborateurs
- Résoudre une situation difficile par un soutien personnalisé
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| Formation |
Développez les compétences
<détails> |
- Réaliser une analyse des besoins de formation
- Evaluer les compétences des collaborateurs
- Créer et valider un plan de formation
- Mettre en place des modules de formation standards ou sur mesure
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Bilan de compétences
et outplacement |
Offrez un soutien actif |
- Soutenir un collaborateur dans l'évolution de sa carrière
- Effectuer un bilan de compétences
- Etre conseillé dans des décisions de licenciement
- Offrir un outplacement aux collaborateurs licenciés
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Expatriation
et relocation |
Accompagnez votre employé dans
la phase d'intégration |
- Maitriser les incidences de l'internationalisation de votre entreprise
sur la fonction RH
- Assurer une stratégie et des processus répondant à vos besoins RH et financiers
- Gérer l'interculturel avec aisance
- Offrir un service personnalisé de relocation
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| Conseil RH |
Validez vos décisions stratégiques |
- Solliciter des conseils professionnels en Ressources Humaines
- Valider certaines décisions RH stratégiques
- Bénéficier du soutien d'un chef de personnel flexible et à la carte
- Disposer de soutien RH pour vous concentrer sur l'essentiel
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